面对金融危机 80后职场生存攻略【原创】

近日看到网上不少关于金融危机的话题，其中有一篇关于80后白领为避免裁员而不敢生小孩的帖子，让我感触颇多。如今职场上的80后正是面临结婚生子的人生阶段，但是这次的金融危机几乎影响着所有行业，裁员降薪成为现在职场的热门话题，于是不敢怀孕、不敢跳槽、不提加薪的三不政策，被80后白领奉为保住职业的法宝。笔者作为70后，面对此轮经济危机，其压力和80后一样感同身受，只是笔者曾经经受过几次职场风波的洗礼，因此有几点心得想和80后们分享：

1. 遭遇大环境萧条到哪都一样

目前的经济形势的确不容乐观，其中冲击最大的当属金融行业，不少外资银行的裁员人数远远高于国内银行。其次是外贸企业和中小制造业，影响略为滞后的主要是消费和服务行业，所以看到别的企业开始裁员就急忙为自己寻找第二条退路，往往并非明智之举。首先，当所处企业还未受到金融冲击或自己根本不在裁员行列中，此时跳槽风险就比较大了，试想现在到哪都不景气，刚跳槽过去至少还得有3个月的试用期，若新的单位出现裁员，不用想试用期的员工会首当其冲。其次，现在的薪酬水平不可能像去年的行情那么乐观，尤其是在先阶段还在大量招人的企业，要么是新创业型，要么是原有的员工大量流失型，如果是后者风险就不言而喻了！

2. 个人价值战胜市场价值

其实任何一个职场新人在走进职场的第一天就要思考一个问题：我的价值在哪里？这个问题与是否面临金融危机无关，因为既定的第一份薪水是这个市场给出的价格，但是能否加薪一定要取决于老板对你个人价值的认可。有些80后会有这样的疑惑，加薪是老板说了算，如果老板不喜欢再怎么努力也没用？其实这是个误区。现在的用人单位（国企和公务员除外）都比较看重员工的个人价值，往往会给员工一个比较宽广的平台，不论是职场新人还是高管都是以业绩论英雄，因此不存在老板的个人喜好！所以往往一个有冲劲的80后可能会比一个有10年工龄的老臣拿的薪水还要高！

3. 企业的发展关乎个人的发展

有句话其实是可以用在职场的，“心有多大，世界就有多大”，很多人对于自身的定位往往只是一名打工仔，每月只想拿到一份安逸的工资，每日只做好份内的事，其余的与自己无关。然而在年终加薪晋级的时候往往会抱怨，自己为何没有分享企业的发展，那么这就要思考一下：自己究竟想在企业中扮演什么角色？倘若心怀抱负，将自身的发展和企业的发展有效的融合，那么当企业的抗风险能力增强，自己就不用再去找寻第二条出路，如果企业真的壮大起来，相信自已的投入也一定会获得回报的！

以上这些是笔者在职场多年的感悟，笔者也曾经年轻躁动过，其间也遭遇过经济萧条的时候，所有对于将来的憧憬只有转化成每天工作的动力，才能将自已和企业的未来紧密相连，除此以外，没有任何捷径！

文章由钱生钱网（www.cnqsq.com）原创，转载请注明出处