21世纪什么最缺？人才！在热得烫手的基金行业里，基金投研部队从来就是最紧俏的品种。但由于基金经理的个人原因或基金公司的体制问题，基金经理们频频跳槽，光2007年以来，就有多达50名基金经理纷纷跳槽。其中的原因何在？
事件回顾：
1）四个月变动三次　华富成长趋势又换基金经理
　　华富基金公司近日发布公告称，因工作岗位调整的原因，经公司董事会临时会议审议通过，赵密先生不再担任华富成长趋势股票型证券投资基金基金经理职务.. [详细]

2）华安基金研究员神秘离职
　　基金酒肉外交：华安某研究员因桃色事件离职; “熊市一来，开始有基金公司主动和我们套近乎，甚至有基金主动提出，给我们牵线拉升股价，不，应该叫"价值发现"... [详细]

　　基金经理离职后，其中，54.7%的基金经理选择到其他基金公司任职，19.8%则流向了私募基金。个人发展空间和激励机制问题是基金经理跳槽的两大原因。

　　同时，基金经理纷纷“抱怨”压力很大。39%的基金公司认为基金经理压力“很大”，59%的基金公司认为“比较大”。而压力的来源主要是市场针对基金的各种业绩排名。其他压力则包括基金份额变动，工作的紧张和繁重和投资产品的波动和不确定性。

　　高管人员流动的主要原因是股权变动因素导致的离职，由于激励问题导致离职的占比仅为5% ... [详细]

    2007年，当A股市场屡创新高、基金投资人获利丰厚的时候，基金公司并没有因此提取超额管理费收入。一些公墓基金经理人为了追求利益最大化而转投私募基金。当然，这种利益最大化既包括物质收入的最大化，也包括自身价值的最大化。一年过去了，市场也发生了天翻地覆的变化。我们不仅要问，从公募到私募，他们还好吗？

　　2.52%与-49.50% 近半年业绩呈现两极分化

　　我们统计了管理私募基金超过半年的原公募基金经理的业绩表现。数据显示，原工银瑞信基金管理公司投资总监江晖管理的深国投-星石1期最... [详细]

    美国排名前500名的共同基金的一份调查报告显示，基金经理们是否将钱投入自己管理的基金与基金业绩有着直接的关联，投入多的基金业绩相对较好。而国内唯一一家实行“基金经理持基激励计划”的基金公司华宝兴业旗下基金也取得了比较突出的业绩。

　　2007年8月，华宝兴业基金公司在业内首先推出“基金经理持基激励计划”，目前，华宝兴业基金公司及其投研人员个人对“持基激励计划”的累计投入已达到近1500万元之多。

从基金评级结果来看，实行了“持基激励计划”的华宝兴业基金公司整体投资业绩表现在业内也确实实现了领先。

　 　　 在华宝兴业推出基金经理持基激励计划后，也有其他基金公司酝酿跟进，但并未公开。事实上，目前一些新基金在发行时，基金经理大都有购买，但由于并不需要披露详细情况，外界所能看到的仅是一个员工购买总量。事实上，业内人士认为，披露基金经理持有其管理的基金情况，对于提振持有人信心有重要作用。

　　业内人士表示，在选择基金前，不妨先去查一查基金公司和基金经理持有基金的情况。如果基金公司和基金经理愿意跟你风险共担的话，那显然是一个好的信号。